Een werknemer ontslaan

Als u een werknemer wilt ontslaan beschikt u over twee opties: opzegging of onregelmatig ontslag.

Overzicht

Bij een opzegging hoeft er geen reden te zijn om de werknemer te ontslaan. Daarom krijgt die ook meer bescherming: hij heeft recht op een bepaalde opzeggingstermijn.

Bij ontslag wegens dringende reden heeft de werknemer fouten gemaakt die verdere samenwerking onmogelijk maken. In dat geval kan u de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen. Deze vorm van ontslag moet voorzichtig gebruikt worden. De rechter kan nagaan of het ontslag wel rechtmatig was.

Onregelmatig ontslag

Wat?

Het ontslag is aan strenge vormvereisten onderworpen. Het niet-naleven van deze vereisten geeft aanleiding tot een onregelmatig ontslag. Dat wordt zeer streng beoordeeld: het volstaat bijvoorbeeld dat op de ontslagbrief een verkeerd adres staat. Het is dan ook essentieel dat u zich goed informeert en uitermate omzichtig te werk gaat.

Gevolgen

Een onregelmatig ontslag maakt nog steeds een einde aan de arbeidsovereenkomst. Dit is de 'macht tot ontslag': ook een onregelmatig ontslag ontslaat de werknemer.

Wel heeft de werknemer in dat geval recht op een opzeggingsvergoeding. Die is gelijk aan het loon waarop hij tijdens de opzeggingstermijn recht zou hebben gehad. Daarnaast kan er ook nog een schadevergoeding verschuldigd zijn.