Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor bedienden...wat verandert er?
Door de Wet van 12 april 2011 (uitvoering ontwerp IPA) treden er op 1 januari 2012 nieuwe opzeggingstermijnen in werking voor bedienden.
Voor de hogere bedienden (brutojaarloon bedraagt meer dan 30.535 EUR – 2011) voorziet deze wet vanaf dan in een vaste opzeggingstermijn uitgedrukt in een aantal kalenderdagen, berekend op basis van hun anciënniteit.
Indien het ontslag wordt betekend door de werkgever dan dient er een opzeggingstermijn van 30 dagen te worden betekend per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van 91 kalenderdagen (3 maanden) per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
Wordt de opzeg gegeven door de bediende zelf dan bedraagt deze 45 kalenderdagen per 5 jaar anciënniteit.
Belangrijk om te weten is dat deze nieuwe opzeggingstermijnen alleen van toepassing zijn op bedienden die vanaf 1 januari 2012 een arbeidsovereenkomst afsluiten.
Voor alle arbeidsovereenkomsten die werden afgesloten voor 1 januari 2012 blijf alles dus gewoon bij het oude.
Tevens is het zo dat voor de “allerhoogste” bedienden (brutojaarloon bedraagt meer dan 61.071 EUR – 2011) de opzeggingstermijn nog altijd bij overeenkomst kan worden vastgelegd en dit ten laatste op het ogenblik van indiensttreding.
Voor meer informatie omtrent de nieuwe opzeggingstermijnen, raadpleeg uw advocaat.
Heidi Vanhorebeek
advocaat – bemiddelaar
Reactie plaatsen