Ontslag per e-mail door de werknemer: niet zonder gevaar!
Ontslag per e-mail door de werknemer: niet zonder gevaar!
Stel je bent toe aan een nieuwe uitdaging en wilt weg bij je huidige werkgever?
Ontslag per e-mail lijkt dan op het eerste zicht misschien de evidentie zelve...
Het Belgische ontslagrecht en in het bijzonder de Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 leggen echter bepaalde vereisten op waaraan een rechtsgeldig ontslag moet voldoen.
Als werknemer kan je je ontslag (mits presteren opzeggingstermijn) aan je werkgever meedelen op drie manieren:
⁃per aangetekend schrijven
⁃afgifte van je ontslagbrief ondertekend voor ontvangst
⁃per deurwaardersexploot
Voor een geldige opzegtermijn moet je brief bepaalde zaken vermelden.
Als je als werknemer je ontslag toch enkel meedeelt per e-mail verbreek je onmiddellijk je arbeidsovereenkomst en zal je werkgever van jou een verbrekingsvergoeding kunnen eisen. Dit bedrag kan flink oplopen.
Wil je niet met een financiële kater blijven zitten raadpleeg dan eerst je raadsman voor verder advies.
Heidi Vanhorebeek
advocaat – bemiddelaar
info@vhadvocaat.be
www.vhadvocaat.be
Reactie plaatsen