aanvraag ziekteverlof
Ik werk 3/5 voor een bedrijf waar je voor je contract vaste dagen hebt opgegeven, maar je kan een week op voorhand laten weten als je verlof opneemt of een andere dag zou willen werken. Een fantastische job dat je kan combineren met een bijberoep. Ik moet voor mijn werk enorm veel wandelen, waardoor ik meer last heb gekregen van mijn knie. Hiervoor ben ik naar een specialist gegaan die me als antwoord gaf dat er een ingreep moest plaats vinden. Hiervoor zijn we een datum overeengekomen wanneer ik binnen moet in het ziekenhuis. De opname zelf duurt maar 1 dag en een kleine week rust. Dit wil zeggen dat ik donderdag en vrijdag en misschien maandag niet kan werken. (Maandag, donderdag en vrijdag zijn mijn vaste dagen, ik werk van oktober 2010 en ik ben na 6 maand uit proef gegaan). Ik laat dit tijdig weten aan mijn werkgever zodat hij dit perfect kan opvangen. Als gevolg wordt ik ingepland als onbetaald verlof. Als ik zou kunnen werken, dan wil ik werken; vooral omdat ik de centen ook nodig heb. Zulke praktijken zijn toch niet wettig? In welke maten heb ik recht op ziekteverlof? Op welke wijze kan ik dit in orde maken, waardoor ik wel recht heb op mijn ziekteverlof?
Hopelijk kan iemand mij verder helpen met deze vraag,
dan heb ik toch het gevoel dat ik stevig in mijn schoenen sta.
groeten
Liesbeth
Antwoorden
Aanvraag ziekteverlof
Geachte Mevrouw,
In principe dien je hiervoor absoluut geen verlof op te nemen, laat staan onbetaald verlof.
Als je ziek bent, dien je een ziektebriefje in bij de werkgever, en moet hij je gedurende een bepaalde periode gewaarborgd loon uitbetalen. Indien dit niet juist gebeurt, kan je dit afdwingen via de Arbeidsrechtbank of via de bevoegde Inspectiediensten (Toezicht op de Sociale Wetten).
Ik zou derhalve opnieuw naar de werkgever stappen, en hem uitleggen dat u al van zeer goede wil bent geweest om de noodzakelijke operatie in onderling overleg met hem te plannen, en dat u absoluut niet akkoord bent met dit in te plannen als onbetaald verlof, aangezien u voor deze afwezige periode gewaarborgd loon dient te ontvangen. U kan dit gesprek nadien best schriftelijk bevestigen (best via aangetekend schrijven), zodat u over een bewijs beschikt dat u deze situatie hebt aangekaart en dat u absoluut niet akkoord gaat met onbetaald verlof. Tevens kan u de reactie van uw werkgever in deze e-mail aanhalen, zodat dit ook vaststaat. In principe zal de werkgever dit dan wel in orde brengen, en zal hij geen risico's op bv. Inspectie nemen.
Voor verdere adviesverlening kan u mij hierover contacteren op volgend telefoonnummer: 03/494.02.92 of volgend e-mailadres: tine.vandewiele@vd-advocaten.be.
Met vriendelijke groeten,
Tine Vandewiele