Dispuut ivm opzegperiode tussen werkgever & werknemer.

Beste,

Ik heb onlangs mijn ontslag gegeven bij mijn werkgever met ingang van 01/04/11.
Opzegtermijn is tussen de 1.5 & 4.5 maand (jaarloon boven de 30.500 eur)

Ik heb mijn ontslagbrief aangetekend verstuurd en er in vermeld dat de einddatum van de opzegperiode 13/05/11 is. Dus de minimum periode van 1.5 maand.
Mijn werkgever gaat hier (mondeling) niet mee akkoord, hij zou mij graag aan de maximum periode willen houden.

Maar in hoeverre kan ik mij nu aan de minimum opzegperiode houden, zoals ikzelf vermelde in mijn ontslagbrief? Ondanks mijn werkgever nooit schriftelijk/aangetekend heeft gereageerd.

Of moet ik mij toch schikken aan de wil van mijn werkgever?

In afwachting van uw antwoord dan ik u,

Met vriendelijke groeten