eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst alvorens aanvang contract
geachte,
Ik had op 18/04 jl. een contract getekend met ingang vanaf 01/08. Hierbij een proefperiode van zes maanden. Ondertussen heb ik op mijn huidige firma een beter aanbod ontvangen, waar ik ben op ingegaan. Ik heb bijgevolg mijn ontslag bij mijn huidige firma ingetrokken en heb een mail verstuurd naar het nieuwe werk. Op 10/06 heb ik ook een aangetekend schrijven gestuurd naar deze firma. Op 17/06 kreeg ik echter een eis tot schadevergoeding (die tot 1000 euro hoger is dan het nieuwe brutoloon), kan dit zomaar? Ik zou deze ook moeten betalen voor 30/06 (zonder mogelijk uitstel). Ik heb ondertussen getracht met deze firma contact op te nemen om dit persoonlijk te bespreken / om dit bedrag naar beneden te krijgen maar men wil mij zelfs niet meer ontvangen/spreken. Is dit allemaal wettelijk? wat als ik niet kan betalen?
alvast bedankt
Antwoorden
Geachte, Zowel werkgever als
Geachte,
Zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst verbreken alvorens deze is aangevangen. Dit kan in onderling overleg, doch ook, zoals in casu, eenzijdig. In dat geval dient er een opzegtermijn gepresteerd te worden, dan wel een verbrekingsvergoeding uitbetaald te worden. De werkgever kan daarnaast een schadevergoeding vorderen voor de gemaakte kosten van recrutering en dergelijke. Deze vordering dient uiteraard onderbouwd te worden. Indien u zich hiermee niet akkoord verklaard, doet u er best aan om hun vordering schriftelijk te betwisten en hiervoor advies in te winnen bij een gespecialiseerde advocaat. Indien u niet betaald per 30/06 kan de werkgever zich tot de rechtbank richten om vonnis te verkrijgen voor deze vergoeding.
Hopend u hiermee voldoende te hebben ingelicht,
Vriendelijke groeten,
An-Benedikte Ceulemans
www.ceulemansadvocaten.be