Kan mijn werkgever mij verplichten een functie aan te nemen die ik niet wens uit te...
Kan mijn werkgever mij verplichten een functie aan te nemen die ik niet wens uit te oefenen?
Ik ben momenteel werkzaam in een bedrijf waar ik 3 jaar een functie uitoefende en later werd gepromoveerd naar een nieuwe functie met meer verantwoordelijkheid, loon, firmawagen enzovoort. In mijn jobbeschrijving staat dat ik nog voor 20% van mijn tijd taken van mijn oude functie moet uitvoeren, voor de rest is mijn tijd verdeeld over andere werkzaamheden die mij veel meer liggen. Nu wensen ze mij, na 3 jaar in mijn nieuwe functie, terug te duwen in mijn oude functie omdat de huidige 'ophoudt te bestaan in de nieuwe structuur' - ik kreeg geen keuze, er was enkel nog dat beschikbaar.. Ik heb dit geweigerd omdat ik dit werk echt niet meer wil doen - het zou mij enorm zwaar vallen om te moeten teruggaan, zeker als dit inhoudt dat mijn wagen wordt weggehaald; men zou mij hiervoor 'vergoeden'.. Het is echter de job inhoud die het voor mij ondraaglijk zou maken om terug te moeten gaan. Ik vroeg om ontslagen te worden en er werd mij gezegd dat ik zou gecontacteerd worden door de personeelsdienst hieromtrent. Vanochtend kreeg ik een mail in de bus met de melding dat ze mijn weigering hadden aanvaard, maar dat ik mogelijks interesse zou hebben in 2 andere functies (die zich nu magischerwijs ineens uit het niets materialiseren) en dat ik moest laten weten of ik hierin interesse zou hebben en dat het dan verder met de personeelsdienst zou besproken worden. De eerste functie zou verhuis naar het buitenland inhouden, wat ik absoluut niet wil gezien ik mijn leven hier heb opgebouwd en mijn partner niet zou willen/kunnen meeverhuizen. De tweede functie is al even hard een stap terug als die dat ze aanvankelijk aanboden en wens ik ook absoluut niet aan te nemen omdat het me niet ligt. Ik heb angst dat ze mij op de een of andere manier kunnen 'pakken' als ik op de verkeerde manier op die mail antwoord - wat moet ik doen?
Alvast bedankt voor enige raad die jullie mij kunnen bieden.
Antwoorden
Beste, De werkgever kan niet
Beste, De werkgever kan niet zomaar essentiële delen van de overeenkomst wijzigen zonder onderling overleg. mvg Lut Wille advocaat www.albatrozz.be
Beste Essentiële voorwaarden
Beste
Essentiële voorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig gewijzigd worden. Uw werkgevr zal dus ofwel u een gelijkaardige functie moeten aanbieden ofwel u dienen te ontslaan.
U mag me voor meer info steeds contacteren op 0476 22 04 02 of via mail op daniel.peterfreund@peterfreundlaw.com
Mvg
Daniel PETERFREUND
www.peterfreundlaw.com
Eenzijdige wijziging essentiële arbeidsvoorwaarden
Geachte Mevrouw,
Geachte Heer,
Essentiële voorwaarden kunnen inderdaad niet zomaar eenzijdig en aanzienlijk gewijzigd worden door de werkgever. Als essentiële voorwaarden worden bijvoorbeeld beschouwd: de arbeidsplaats, het loon en de functie. Uit het feit dat de werkgever u plots wel reeds twee nieuwe functies kan aanbieden, blijkt duidelijk dat de werkgever zich hiervan ook zeer goed bewust is.
De eerste voorgestelde nieuwe functie zou een wijziging van de arbeidsplaats naar het buitenland met zich meebrengen. Dit moet u absoluut niet aanvaarden: de uitleg die u hiervoor opgeeft is niet meer dan normaal en volkomen aanvaardbaar.
De tweede functie houdt volgens u opnieuw een stap terug in. Bedoelt u hiermee dat uw verloning ook zou teruggeschroefd worden? Volledigheidshalve geef ik u mee dat niet alle blijvende functiewijzigingen beschouwd worden als een onregelmatige beëindiging van de overeenkomst. U dient dus op te passen met u te snel te beroepen op een impliciet ontslag.
Indien u beide functies wenst af te wijzen, is dit uw recht, doch dit dient u gemotiveerd te verantwoorden aan de werkgever. Indien u immers roekeloos mogelijke oplossingen van de werkgever zou weigeren, kan dit een grond vormen tot een ontslag om dringende reden (onverantwoorde werkweigering).
Ik raad u aan met uw werkgever samen te zitten, en de diverse mogelijkheden rustig te bekijken, alsook te overlopen welke uw gronden zijn om deze functie af te wijzen.
Indien u niet tot een akkoord komt, zal de werkgever in principe uw arbeidsovereenkomst moeten opzeggen. Er kan dan bekeken worden of de arbeidsovereenkomst verbroken kan worden met uitbetaling van een verbrekinsgvergoeding of u nog een opzeggingstermijn of een gedeelte hiervan dient te presteren.
Indien u hierover meer informatie wenst, kan u mij contacteren op volgend telefoonnummer: 03/494.02.92 of mij een mail sturen: tine.vandewiele@vd-advocaten.be teneinde hierover een bespreking te beleggen op mijn kantoor.
Met vriendelijke groeten,
Tine Vandewiele